未成年工与用人单位发生劳动争议后如何解决？

劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人双方关于劳动权利和义务的争执。

未成年工因年龄较小，自我保护能力差，常在工资、工时、休息休假、伤残赔偿、劳动保护等方面受到用人单位或雇主的盘剥和苛刻对待。未成年工困这些问题与单位发生劳动争议后，既不能默默忍受，也不能采用暴力、偷窃、破坏等非法手段发泄不满，进行报复，而是应当运用合同手段解决与用人单位之间的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼三种手段加以解决。

一、调解

用人单位可以设立劳动争议调解委员会，在自愿的基础上，调解本单位内部发生的劳动争议。劳动争议调解委员会由单位的职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议发生后，未成年工可以申请调解。申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内。以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束，到期末结束的，视为调解不成。经调解，用人单位与未成年工双方达成协议的，应当按照协议履行；调解不成的，未成年工可以申请仲裁。

二、仲裁

仲裁是劳动争议处理程序中的第二个环节。我国的县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会，负责处理本地区发生的劳动争议。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成。劳动争议调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未成年工一方也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日作出。当事人对仲裁裁决没有异议的，必须履行。未成年工对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日赳起15日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，未成年工可以凭仲裁裁决书到人民法院申请强制执行。

    三、诉讼

人民法院依照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，并以高解或判决方式结案，这是劳动争议案件的最终处理方式。人民法院受理劳动争议案件的条件是：第一，案件经过劳动争议仲裁委员会的仲裁；第二，争议当事人不服裁决，在规定期限内起诉；第三，属于受诉人民法院管辖。以上三个条件，缺一不可。